五险一金查询个人账户计算方式

各地劳动者都免不了和五险一金打交道，而五险一金要交多少钱这个问题并没有统一的答案，不同地方缴费标准不同，可以在当地的人力资源和社会保障局进行咨询，然后通过五险一金查询个人账户计算方式进行计算，在这里，将为您进行简单的介绍。

一、五险一金缴费基数

1、用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

2、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。

3、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。

4、托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。

5、正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。

6、民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。

单位可以申请提高、降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。企业上一年度亏损，且职工月平均工资低于6060元的，可申请降低缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。

二、五险一金缴纳比例

1、养老保险

（1）个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

（2）单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]

2、医疗保险

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险

单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6、公积金

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的查询通常可以通过所在单位的人力资源部门或者直接登录当地的社会保险局官方网站进行。计算方式因险种和金种的不同而有所差异：

1. 养老保险：个人账户养老金由个人缴纳的部分积累而成，按照个人缴费工资基数的8%缴纳，全部计入个人账户。退休后，个人账户养老金按月支付，支付金额为个人账户储存额除以相应的计发月数。

2. 医疗保险：个人账户资金来源包括个人缴纳的部分和单位缴纳的一定比例划入部分。个人缴费率为2%，单位缴费率约为8%-10%，但具体比例会根据各地的规定有所不同。退休后，个人账户资金可以继续使用，直至用完为止。

3. 失业保险：个人账户资金通常由单位和个人共同缴纳，个人缴纳比例为1%，单位缴纳比例为2%左右。失业保险金由个人账户和失业保险基金共同支付，个人账户在失业后可以一次性领取，但一般情况下，失业保险金主要由失业保险基金支付。

4. 工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险主要由单位缴纳，个人不缴纳。工伤保险金根据工伤情况和个人工资基数计算，生育保险金则根据当地政策和生育情况支付。

5. 住房公积金：公积金由单位和个人共同缴纳，缴纳比例一般为5%-12%，具体比例由各地的规定和单位的政策确定。住房公积金主要用于购房、租房、装修等住房消费，提取或贷款的计算方式根据当地政策和个人情况有所不同。