公司拖欠工资劳动仲裁怎么申请

用人单位拖欠工资引起的劳动争议，仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如果您的公司拖欠工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。首先，您需要收集相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，申请书中应详细说明仲裁请求、事实和理由。提交申请后，仲裁委员会会进行审查，决定是否受理您的案件。如果受理，将会安排开庭审理，双方都有机会陈述自己的观点并提交证据。最后，仲裁委员会会根据案件的事实和证据作出裁决。

值得注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。