家长请假陪孩子高考，称领导口头同意！公司不认：旷工！开除！官司一路打到高院…

姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司。2020年7月5日，她通过微信向公司副总请假，希望于7月7日至10日陪女儿参加高考，但未收到微信回复。7月6日，她再次当面请假并获得口头同意。然而，公司后来以旷工为由将其开除，引发了一场官司。

根据上述概括，姜某在入职北京某文化传播公司后，因需要陪女儿参加高考，在2020年7月5日通过微信向公司副总请假，但未收到明确回复。次日，她再次当面请假并得到了口头同意。然而，事后公司却以她旷工为由将其开除。这个案例突显了在职场中，即便是口头同意的请假，也可能因为缺乏书面证据而引发纠纷。因此，员工在请假时应尽量留下书面证据，以避免类似的纠纷。