公司员工肇事逃逸后公司是否有责任

公司员工如果是在执行工作任务时发生车祸肇事逃逸的，公司需要负责，需要对受害者承担赔偿责任；如果员工存在重大过失或者故意的，则公司赔偿后可以向员工追偿。

如果员工不是在执行工作任务时肇事逃逸的，则公司是不需要负责的。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

根据中国法律，如果公司员工在执行工作任务时发生交通肇事逃逸，公司可能需要承担一定的责任。这主要涉及到《中华人民共和国侵权责任法》中的相关规定，特别是第34条，该条指出，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

然而，具体情况需要具体分析，包括员工是否在履行职务行为、公司是否有管理上的过失等。如果公司能够证明员工的行为并非在执行工作任务，而是个人行为，则公司可能不需要承担全部责任。

此外，如果公司存在管理疏漏，比如未对员工进行必要的安全教育、未提供安全的工作环境等，也可能被判定为有过失责任。

因此，在遇到这种情况时，建议公司咨询专业的法律顾问，以确保处理得当，避免不必要的法律风险。