经济补偿金具体应当要如何计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和离职前的月平均工资。根据中国《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准为：工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在该单位工作了十年，那么他可以得到相当于十年工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准会有所不同，即支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位有违法解除或者终止劳动合同的情况，劳动者可以获得双倍的经济补偿金。