没签劳动合同公司欠工资怎么办

1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

2、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

3、建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

如果没签劳动合同但公司欠工资，首先应当收集所有与工作相关的证据，比如工资条、工作邮件、同事证言等。接着，可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察大队会介入调查并责令公司支付工资。另外，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。