合同
三年
合同到期
公司不续签不一定有赔偿。如果劳动
合同到期后单位保持甚至提高原有劳动条件，而劳动者拒绝续期劳动
合同的，则单位不需要支付经济补偿金；如果是单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件导致劳动者拒绝续期
合同的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。还需要注意如果
合同到期后劳动者继续在单位工作的，则自用工之日起满一个月月后还没有续期
合同的，单位需要支付劳动者双倍工资。【法律依据】《
劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
