公司解散孕妇生育险怎么办

用人单位

用人单位破产解散的应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。

依据《生育保险条例》的相关规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。女职工连续缴纳生育保险满一年以上的，并且结婚、生育符合法律规定的，可以报销相关的生育费用。

【法律依据】

破产

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

当公司解散时，孕妇的生育保险问题需要根据相关法律法规和具体情况进行处理。以下是详细的处理步骤和建议：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，即使公司解散，孕妇的生育保险权益仍然受到法律保护。公司解散后，孕妇的生育保险应由原公司继续承担，直到其生育保险待遇结束。

其次，如果公司解散时尚未为孕妇缴纳生育保险费用，孕妇可以向当地社会保险经办机构申请补缴。补缴后，孕妇仍可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。

此外，孕妇还可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务。劳动保障部门会依法处理，保障孕妇的合法权益。

最后，孕妇也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。律师可以帮助孕妇了解其权利，并协助其通过法律途径维护自身权益。

总之，公司解散并不意味着孕妇的生育保险权益消失，孕妇应积极采取措施，确保自身权益得到保障。