公司破产，员工的赔偿如何办,2024最新规定是什么

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。按照规定，公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据中国的相关法律规定，当公司破产时，员工的赔偿和安置主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》。2024年最新的具体规定可能需要查阅最新的官方文件或咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息。

一般情况下，公司在破产前应优先清偿员工的工资、社会保险费用和住房公积金等。如果公司破产清算时资产不足以支付全部债务，员工的债权会按照法律规定的顺序进行清偿。

对于员工的安置，破产企业应当在依法宣告破产前与工会或者职工代表协商，制定职工安置方案，并向所在地的劳动行政部门报告。

具体的赔偿金额和安置方案会根据公司的具体情况、员工的工龄以及劳动合同的约定等因素来确定。

建议在遇到公司破产的情况时，及时咨询专业的法律机构，以保护自己的合法权益。