工伤认定期间能否解除劳动合同

工伤认定期间不能解除劳动合同。

我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在工伤认定期间，通常情况下，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同。根据中国《工伤保险条例》，职工在上班时间、工作场所内因工作原因受到伤害或者患职业病，应当进行工伤认定。在此期间，职工的劳动合同权益受到法律保护，除非职工存在严重违反单位规章制度等特殊情况，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。