劳动合同法在岗位上脑出血如何赔

一、如果劳动者在岗位上因工作原因引起脑出血，被依法认定为工伤的，应当获得治疗费、医药费、住院费用、一次性伤残补助金等赔偿；

二、脑出血突发死亡或48小时内经抢救无效死亡可以视作工伤的，则应当获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据中国《劳动合同法》及相关法律规定，如果员工在工作过程中因工脑出血，属于工伤范畴，应当按照工伤保险待遇规定进行赔偿和处理。具体包括工伤认定、工伤保险待遇申请、医疗费用报销、伤残补助金、一次性工亡补助金等。需要具体情况具体分析，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以确保权益得到充分保障。