士官的出路是什么 选择哪个更好

士官的出路有四条，一是转业安置，干满12年就可以转业；二是拿钱退伍，没有物质的持续性保障，对于士官来说，是极大的挑战。三是转改文职，四是自主择业。选择最好的是转文职，依旧能够在体制内，享受相对稳定的工作待遇保障的一个不错的选择。

士官的选择有哪些

当前，对于士官来说，出路有这几条：

1、转业安置。干满12年就可以转业。但转业安置面临着两个困窘：一是安置了工作，工资却很低，且不说工作如何；二是转业安置，等于说要砍掉一半的退伍费，拿12年的上士转业来说，差不多20万买一个工作。

2、拿钱退伍。也就是说“要钱不要工作”。但同样面临的困窘是，没有物质的持续性保障，在“一无工作经验、二无人脉关系、三无高等学历”的残酷现实面前，对于士官来说，是极大的挑战。

3、转改文职。有保障，较自由，类似于曾经的军官改文职。但对于士官来说，“第一个敢吃螃蟹的人”毕竟要有“两把刷子”，可不是谁都能转的。

4、自主择业。这恐怕是士官最想看到的，特别是在部队服役16年以上的老士官，但自主择业还遥遥无期。我们相信未来可期，但时间不等人。

士官选择哪个前景好

在现行政策下，我认为士官最好的出路就是转考文职。

就目前而言，这碗饭绝不是容易吃的，但却也算是个“香饽饽”！说直白点，士官在“想当军官当不成、想进公务员进不了”的情况下，渴望改变现状，或更变工作环境，但依旧能够在体制内，享受相对稳定的工作待遇保障的一个不错的选择。

1.有经济和生活上的保障。都说谈钱比较俗，但不谈钱更俗，物质的保障才是生存基础。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，试用期6个月，试用期月工资约7200元-8500元，试用期满后月工资相应增加2000元左右（以青岛地区计算标准，含住房补贴，已扣除社会保险、住房公积金）。

2.等同于“二次入伍”。脱下军装，换上另一套服装，但服务的体系还是军队，熟悉的群体，拥有自己愿意做的本职专业工作，真正实现了“军地相结合”的体系路子。

3.回家团圆，上下班。“团圆”这个词在12年以上老士官心目中的分量越来越足了。有青年问文职将军钱七虎：“您最大的遗憾是什么？”“敬孝道不够。”将军含泪说出。而走进文职体系，是为了不让自己的遗憾再度流逝，毕竟团圆，对每一位士官都很重要。

4.身份转变。从士官转变成文职，再也不拘泥于一些当前部队基层的“土政策”“土规定”，特别是手机使用上。工作上有了灵动性，干工作也更加得心应手。

5.普遍认同感。文职是一种新型“产业”，未来带动的利益群体会更加广泛，同时随着文职各项政策的完善，大家对文职岗位的认同感也逐步增大，特别是军人军属考文职加分。

士官的出路主要取决于个人的职业规划和发展方向。一般来说，士官可以选择继续在军队中晋升，也可以选择退役后进入地方工作。继续在军队中晋升的士官可能会有更多的机会接触到高级别的军事管理，并能够积累更丰富的军事经验。

退役后，士官可以凭借其在军队中的经验和技能，在地方找到与军事相关的岗位，如军事顾问、军事培训师、安保人员等。此外，士官的各项技能也使得他们在一些非军事领域，如信息技术、管理咨询、教育培训等岗位上有竞争力。

选择哪个更好，需根据个人的职业兴趣、家庭情况以及未来规划来决定。如果对军队管理工作有浓厚兴趣，并希望继续为国防事业贡献力量，可以选择继续在军队晋升。如果希望退役后能有更多的职业选择和发展空间，可以选择退役后进入地方工作。