入职半个月被公司辞退怎么办

入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。

辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你入职半个月就被公司辞退，首先需要保持冷静，了解清楚被辞退的具体原因。可以尝试与直接上级或人力资源部门沟通，询问是否有改进的机会或者了解是否有违反公司规定的地方。

如果确实是由于个人表现或其他不可抗因素导致的辞退，也不必过于沮丧。这可能是职业发展过程中的一个正常部分，可以把它看作是一个学习和成长的机会。反思一下在试用期内的表现，看看是否有可以提高的地方。

接下来，你应该开始寻找新的工作机会。利用这段时间来更新和完善你的简历，准备面试，参加培训课程以提升自己的技能。

同时，保持积极的态度也是非常重要的。被辞退并不意味着你的整个职业生涯都会受到影响，很多成功人士在他们的职业生涯中都经历过类似的情况。将这次经历视为一个起点，而不是终点，继续前进。

最后，考虑加入职业社区或加入行业论坛，这些地方不仅能够提供更多的就业信息，还可以让你结识更多的同行，这对于职业发展也是非常有帮助的。