在哺乳期单位可以不续签合同吗

1、合同到期了，在哺乳期的，公司不可以不续签，哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。

2、如公司执意不续签劳动合同则应当按照该职工在本单位工作的年限支付经济补偿，但女职工主动要求终止劳动合同的除外。

根据中国的《劳动合同法》以及相关的劳动保护规定，女性员工在哺乳期内是受到特殊保护的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

具体而言，女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间，用人单位不得无故解除劳动合同。如果劳动合同期满，也不得因此终止劳动合同，必须续签合同至哺乳期满或女职工提出终止劳动合同为止。

但是，如果女职工严重违反用人单位的规章制度，或者因女职工的原因造成用人单位重大损失，或者女职工被依法追究刑事责任，用人单位可以按照法律规定解除劳动合同。