合同约定辞职交违约金有效吗

《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但仅限于两种情形：一是服务期；二是竞业限制。对于非上述两种情形，用人单位要求劳动者支付的违约金是无效的。服务期违约金是指由于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方可以约定服务期限，劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金是指用人单位与劳动者约定在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。