公司停业 怎么为员工缴纳社保

企业停业之后为员工缴纳社保：

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)

4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

扩展资料：

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。

党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。

从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。

当公司停业时，为员工缴纳社保可能会遇到一些挑战。首先，公司应该尽快通知员工停业的情况，并与员工协商社保缴纳事宜。

根据中国劳动法，即使公司停业，也应该在停业后的一个月内为员工缴纳社保。但是，如果公司确实无法继续经营，可以向当地社保局申请暂停缴纳社保，或者与员工协商一致，由员工个人暂时承担社保费用。

如果公司决定解散，应当在解散前处理完所有员工的社保事宜，包括但不限于为员工缴纳应由公司承担的社保费用，以及为员工办理社保转移或者领取社保个人账户余额等。

在处理这些事务时，公司应当遵循当地社保局的相关规定和程序，确保员工的社保权益得到保障。