公司劝退员工如何赔偿呢

专业律师法律分析：

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司劝退员工时，赔偿一般依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。如果劝退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果劝退行为属于协商解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿金，但具体金额双方可以协商确定。

除此之外，公司还需根据员工的实际工作年限，支付相应的医疗补助金，对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，还需根据其伤残等级支付一定的伤残补助金。

需要注意的是，实际操作中，赔偿金的计算可能会涉及到具体的条款和细节，因此，建议公司在劝退员工前咨询专业的法律顾问，以确保赔偿方案的合法性和合理性。