发生工伤事故没买社保的被公司辞退有赔偿吗

事故

在工伤事故中，不管公司有没有买社，单方面辞退员工的行为都要支付赔偿金，单方面辞退工伤职工是违法的，根据《劳动合同法》规定，赔偿金应该按照补偿金的双倍支付，但补偿金也不是固定的，要根据员工在公司的工作年限以及被辞退前12个月的平均工资确定。

在中国，根据《工伤保险条例》的相关规定，即使员工没有购买工伤保险，但如果被认定为工伤，员工仍然有权享受工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。如果员工在发生工伤事故后被公司辞退，首先需要确认该辞退行为是否合法。

如果辞退行为是违法的，比如公司没有按照法定程序辞退员工，或者员工被辞退的理由与工伤无关，员工可以要求公司支付赔偿金，包括但不限于工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。

如果辞退行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度的情况，工伤待遇依然需要按照法律规定支付，但其他赔偿可能无法获得。

具体赔偿项目和金额需要根据实际情况和法律规定来确定。建议受伤员工咨询法律专业人士，以维护自己的合法权益。