为什么实习生未与单位建立劳动关系

根据中华人民共和国道路交通安全法的规定在高速公路上超速10%以内，暂不处罚超速20%到50%的，罚款200元(记3分)超速不足50%的,罚款200元(记6分)超速50%以上的(记12分,处二百元以上二千元以下罚款,并处吊销机动车驾驶证。

实习生未与单位建立劳动关系，主要是因为实习生的身份通常被视为学习或培训的一部分，而不是正式的员工。根据相关法规，劳动关系的建立需要满足一定的条件，例如签订劳动合同、获取固定薪资等。实习生在实习期间，虽然可能需要完成一定的工作任务，但他们主要是为了获取工作经验和技能，因此其法律地位、工作性质和待遇通常与正式员工有所不同。

在很多情况下，实习生与单位之间会签订实习协议，而不是劳动合同。这种协议的目的是为了明确双方的权利和义务，包括实习生的工作内容、工作时间、实习期限、以及单位对实习生的指导和培训责任等。通过这种方式，实习生可以在不建立正式劳动关系的情况下，获得宝贵的工作经验。

此外，实习期间，实习生的薪资通常较低，甚至有些实习是无薪的，这是与正式员工的待遇不同的另一个方面。正式员工享受的福利待遇，如社会保险、公积金等，实习生一般无法享受。