产假结束公司搬迁应该怎么赔偿

产假结束公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据中国的劳动法规定，女职工产假期间的工资是照发的，不应因为公司搬迁而受到影响。但如果公司搬迁确实对员工的工作造成了额外的负担或者不便，比如增加了通勤时间或费用，企业可以根据实际情况给予一定的补偿或调整，但这并不是法律强制要求的。具体补偿方式和金额，建议与公司的人力资源部门进行沟通协商，或者咨询劳动仲裁机构以获取专业意见。