员工提前解除劳动合同该要怎么做

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录；

2、按照离职手续表办理相关手续：

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认；

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定；

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理；

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

员工提前解除劳动合同，通常需要按照劳动合同法的规定进行。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，员工应当将解除劳动合同的书面通知提交给直接上级或人力资源部门，并确保通知内容清晰明确。

再次，员工在通知期内应继续履行工作职责，保持与同事和上级的良好沟通，尽量减少因提前离职给公司带来的不便。

最后，如果劳动合同中有规定需要支付违约金或其他补偿，员工应当按照合同约定履行义务。