休完产假不去上班公司要什么处理2024

1、哺乳期能终止劳动合同，劳动合同要顺延到哺乳期结束。如果该女员工产假结束，又不履行任何手续就不来上班的话，单位可以给其发通知要求其来上班，否则按照旷工处理。

2、休完产假无正当理由不去上班的一般按照旷工处理，旷工违反公司规章制度，公司是可以单方辞退的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(五)因法定情形致使劳动合同无效的。

(六)被依法追究刑事责任的。

根据中国劳动法，女性员工享有产假期间的工资权益。如果员工休完产假后未按时返回工作岗位，公司通常可以按照劳动合同法的规定，与员工沟通确认其具体原因。如果员工无正当理由连续旷工，公司可以按照其内部的规章制度进行处理，但必须遵循法律程序，如提前通知、提供改正机会等步骤。具体情况需要根据公司的政策和员工的行为来确定。

此外，2024年的具体处理方式可能会因公司政策的调整而有所不同，但基本原则仍然遵循相关法律法规。