自愿辞职是否要求经济补偿

拖欠工资

1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。

2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

自愿辞职通常情况下是不需要经济补偿的。根据中国的劳动法，如果员工主动提出辞职并在试用期内提前3天通知用人单位，或者在转正后提前30天以书面形式通知用人单位，这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。

但是，如果员工的辞职是因为用人单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。