公司
公司可以再
试用期辞退员工，如果员工在
试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动
合同情形以及
裁员的，可以辞退
试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者
裁员的需要支付劳动者经济补偿金。【法律依据】《
劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
