公司
1、这就需要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。但如果
公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝
公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对
公司造成了损失，且
公司已经尽到了保护商业秘密的义务，则该行为可视为侵犯商业秘密。要是该行为已产生刑事责任，可向警方报案，或自行到
法院起诉
立案。2、法律依据：《
劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动
合同中约定保守
用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，
用人单位可以在劳动
合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动
合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向
用人单位支付违约金。
