因公司经营不善辞退员工怎么赔偿

按照劳动者的具体工作时间来确定，如果劳动者在该单位工作了一年，就需要给劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。如果是提前30天和劳动者协商好，那么也是按照这个规定来给劳动者发放经济补偿金的。但如果是非法辞退，那么是需要给双倍的经济补偿金作为赔偿。

根据中国劳动法，因公司经营不善需要辞退员工时，应按照法律规定进行经济补偿。具体来说，如果公司与员工解除劳动合同，需要支付的经济补偿按员工在该公司工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果员工被裁员，公司应优先与员工协商解决，协商不成的，应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，公司还需提供一定的失业救济金。

具体情况还需要根据劳动合同的规定和相关法律法规进行确定，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构。