延时加班劳动合同法是如何规定

加班时间包括周六周日的，具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超过40小时的部分就算加班，每月总加班小时数不得超过36小时。

法律依据如下：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业安排员工延时加班需要遵守以下规定：

首先，企业应当与员工协商一致，不能强迫员工加班。除非出现紧急情况，且与工会和员工协商后，企业可以延长工作时间。

其次，一般情况下，每日延时加班时间不得超过1小时，每月延时加班时间不得超过36小时。

再次，企业应当向延时加班的员工支付加班费。加班费的计算标准为：平时延时加班为工资的1.5倍，休息日加班又不能安排补休的为工资的2倍，法定休假日加班为工资的3倍。

最后，企业应当依法制定并执行国家规定的工时制度，保障员工的休息权。