律师
专业
律师法律分析：根据我国法律的相关规定，单位自用工之日起超过一个月不签劳动
合同的，每月需要向劳动者支付双倍工资，但最多计算到劳动者在单位实际工作满一年时为止；如果劳动者经单位书面催告后逾期不签的，单位应书面与其终止劳动
合同。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经
用人单位书面通知后，劳动者不与
用人单位订立书面劳动
合同的，
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国
劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当依照
劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动
合同；劳动者不与
用人单位订立书面劳动
合同的，
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照
劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
