经济补偿金计算的标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在单位工作的年限和工资水平来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的标准是：劳动者在单位工作不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者在单位工作满六个月不满一年的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿；对于工作年限超过一年的，每增加一年就应当增加一个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。