2024新劳动法合同到期不续约是否进行补偿

2024新劳动法合同到期不续约是需要进行补偿，依据国家的有关规定除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2024年1月1日起满一年补一个月工资。但是要看具体情况。

根据中国的《劳动合同法》，如果劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，通常情况下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准是根据劳动者在单位的工龄，每满一年支付一个月的工资作为补偿。具体的补偿金额还需要根据劳动者在单位的实际工作年限以及工资标准来计算。

但是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一（如严重违反用人单位的规章制度等），那么即使合同期满，用人单位也不必支付经济补偿。