合同到期公司倒闭员工怎么给赔偿金

一、按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准给员工赔偿金。

二、公司应当以公司财产支付经济补偿，未依照法律规定支付的，由劳动行政部门责令限期支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当合同到期时，如果公司倒闭，员工的赔偿金问题需要根据具体的法律法规来处理。在中国，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据该法，企业破产或者依法解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司无力支付经济补偿，应当由公司的股东或者实际控制人承担。在一些特殊情况下，比如公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工也可以要求相应的赔偿。

具体的赔偿金额和细节，建议员工咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁来解决。