女子签无固定期限合同在哺乳期被辞，法院判企业违法，企业哪些情况不能随意解约？无固定期限合同保障了什么？

一女子在哺乳期被企业解雇，尽管她已签订无固定期限合同。法院裁定企业此举违法，突显了在特定情况下，企业不能随意解除员工合同。这引发了关于无固定期限合同保障以及企业解约限制的关注。

企业在以下情况不能随意解约：

1. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

2. 女员工在孕期、产期、哺乳期内；

3. 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

无固定期限合同主要保障了员工的就业稳定性。这种合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将一直有效。它为员工提供了更长期的工作保障，降低了因合同到期而导致的失业风险。特别是对于在企业工作多年的老员工，无固定期限合同能给予他们更强的职业安全感。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在哺乳期内被单位无故辞退，这种行为是违法的。下面将详细介绍无固定期限劳动合同的相关情况以及企业不能随意解约的情形。

无固定期限劳动合同保障了员工工作的稳定性，除非员工有严重违反单位规章制度或法律规定，否则雇主不得轻易解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，企业在女员工哺乳期内是不能随意解约的。哺乳期通常为1年，从婴儿出生之日起计算，期间女职工享有产假、哺乳假等权益，且根据法律规定，用人单位在此期间不得无故解除劳动合同。