交通事故受了工伤公司垫付的钱还要不要还给公司

交通事故构成工伤的，往往涉及第三人侵权赔偿和工伤赔偿两个法律关系。受害者一方面可依法向加害人请求损害赔偿；另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。基于现行法律规定，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即：如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。因此，用人单位不能以劳动者已经获得伤残赔偿为由免除自身的赔偿义务。

在交通事故中受工伤的情况下，公司垫付的医疗费用、工伤补偿等费用通常不需要员工个人偿还。这些费用是基于工伤保险和相关劳动法律法规的规定，旨在保障工伤员工能够得到及时的医疗救治和经济补偿。公司垫付费用后，可以通过工伤保险基金进行报销，员工只需配合提供相应的医疗证明和工伤认定文件即可。

然而，具体是否需要偿还以及如何处理，还需根据当地的劳动法律法规和公司内部的相关政策来确定。建议工伤员工咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以确保自己的权益得到妥善保护。