劳动合同法，公司违反了相关法规，现想辞职，劳动合同不能生效

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法

第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条

第一项规定，劳动者依照本法

第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果您认为公司违反了劳动合同法的相关规定，而您希望辞职且认为劳动合同不能生效，首先建议您咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到保护。在中国，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同内容，但在某些情况下，如果存在欺诈、胁迫等情况，劳动合同可能被认定为无效。

在您准备辞职时，应该书面通知公司，并且在通知中说明您认为劳动合同无效的理由。同时，保留好所有相关的证据和文件，如合同文本、工作记录、沟通邮件等，这些都可能在后续的法律程序中作为证据使用。

如果劳动合同被认定无效，您可以要求公司支付实际工作的时间报酬，以及可能的经济补偿。具体的情况和补偿标准需要根据您实际工作的时间、工资标准以及合同的具体内容来确定。

请记住，采取法律行动之前，最好先通过劳动仲裁程序来解决争议，如果仲裁结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。