文职人员是否会被安排值班、执勤以及加班，加班有没有加班费？

合同

文职人员是否会被安排值班、执勤以及加班，加班有没有加班费？

会被安排值班、执勤的。但按照《管理若干规定》的要求，似乎通常会被安排在8小时以内的值班、执勤。并且，是否会被安排值班、执勤，与岗位性质有很大关系。由现役转改过来的委任制的文职人员，恐怕很大概率上摆脱不了值班和执勤的工作安排。

至于加班有没有加班费？如果文职人员与单位签订的合同之中并无明确的“加班要付加班费”的内容，则这一要求基本无法落实。

用人单位

考虑到军队单位对此类计划外开支的管理之严格、审批之繁琐，以及如果给文职人员付加班费可能会对现役人员造成的影响，用人单位大概率会避免造成让文职人员加班的事实的发生。当然，那些出于完成某个特定任务的聘用人员，在聘用合同中应当会对加班及其补偿行为事先作出明确约定。

但是，对于在休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当并且可以安排补休。这是完全没有问题的。

文职人员是否会被安排值班、执勤以及加班，这通常取决于具体的工作单位和岗位职责。有些文职人员的工作性质决定了他们可能需要在非正常工作时间工作，包括值班、执勤等。

关于加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。