教资结构化面试要遵循的3大原则

教资结构化面试要遵循的3大原则

结构化面试是中小学教师资格面试的一个重要环节，占总分的20%。

结构化面试问题的特点：内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。

结构化面试问题回答须遵循的原则：

一、实事求是：回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确的对待和处理考官的发问。实事求是不仅容易在面试中赢得考官的信赖，也是为人行事的基本原则。

二、随机应变：进入面试考场中，很多人就会很被动，脑子里一片混乱。其实考生完全可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的知识面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建议，以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。

三、逻辑严密：在结构化面试中，没有所谓的标准答案，只要能自圆其说，并言之成理都是值得嘉许的。但一定要组织严密且有层次性，忌胡言乱语，随意编造，给自己的面试倒扣分。

教资结构化面试要遵循的原则中，首先是一致性原则，这意味着在面试过程中，所有考生都应接受相同的问题和评判标准，以确保面试的公平性。

其次是客观性原则，即面试官在评判考生时，应依据考生的实际表现，而不是个人偏好或外界因素，确保评价的公正性。

最后是透明性原则，面试的规则、流程和评分标准应该在面试前向考生公开说明，确保考生能够清楚地了解面试的要求和程序。