工伤休假证明格式

工伤休假证明

兹有劳务外包工XX。

因工作意外伤害，依据医院鉴定意见。

准于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工伤假6个月，特此证明。

XXXXXXXXXX20XX年X月X日

一、工伤不是很严重，只有几天。

如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。

二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。

《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。

严格上讲，应该是你在工伤前12月的平均工资，毕竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比较合理的。

三、注意了：

第一：上一步骤中，停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第二：关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。

第三：如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

单位在员工工伤期间支付员工相应工资是天经地义的事情，同时，我国法律也是明确规定了的。如果有单位不支付员工工伤期间的工资，员工可以运用法律武器捍卫自己的合法权益。

经过医院鉴定意见鉴于某年某月某日到某年某月某日为休息时间，特意出此证明，附上年月日即可。如果受到工伤，员工的工伤医疗费用必须要到医院进行开证明，然后拿此证明到工作的企业进行报销，企业同意后我是百分之百的报销。

工伤休假证明通常需要包含以下信息：

1. 员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

2. 工作单位的名称和地址。

3. 工伤的具体情况描述，包括受伤的时间、地点、原因及经过。

4. 医疗机构出具的诊断证明，明确受伤的性质和建议的休假天数。

5. 证明的签发日期。

6. 公司或相关部门的盖章确认。

7. 联系方式，以便进一步核实信息。

请注意，具体格式可能因地区和公司政策的不同而有所差异，建议根据实际情况或咨询相关人力资源部门来准备。以下是一个简单的工伤休假证明模板示例：

[公司名称]

[公司地址]

[联系号码]

[日期]

致：[员工姓名]

您于[受伤日期]在[受伤地点]因[受伤原因]受伤，已由[医疗机构名称]确诊为[诊断结果]。根据医院建议，您需要休养[休假天数]天。本证明旨在证明您的工伤情况，并支持您在此期间的休假请求。

[公司名称] [人力资源部门]

[盖章]

此证明仅供您申请工伤休假之用，解释权归[公司名称]所有。