工伤能法院起诉吗，怎么规定

用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，公司职工可以向法院起诉要求人身损害赔偿。

用人单位与劳动者之间存在以下争议，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉：

1、因为工伤保险发生的争议；

2、因工伤医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、一次性就业补助金发生的争议；

3、因用人单位未缴纳工伤保险费，支付全部工伤赔偿项目发生的争议；

4、其他。

用人单位、工伤职工与相关机构发生以下争议的，可以依法提起行政诉讼：

1、工伤职工、近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的；

2、工伤职工、近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

4、工伤职工、近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的；

5、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤属于劳动争议范畴，通常情况下，职工与用人单位之间因工伤问题发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

具体来说，如果工伤职工对工伤认定结论不服，或者对工伤保险待遇有争议，可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，工伤争议案件应当先经过劳动仲裁前置程序，未经仲裁直接向人民法院提起诉讼的，人民法院将不予受理。