公司
1、
公司解散后劳动
合同终止的，一般不需要赔偿
孕妇，而是需要补偿
孕妇；
孕妇在
公司的工作时间每满一年，
公司需要补偿其一个月的工资；若是劳动
合同违法终止的，才需要按补偿标准的双倍来赔偿
孕妇。2、法律依据《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的；（二）
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的；（三）
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同的；（四）
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，公司的解散会对员工的劳动合同产生影响。对于孕妇在怀孕期间或产假的权益，法律是有特别保护的。
一般情况下，如果孕妇在公司解散时处于怀孕三期，她应该享有法律规定的权益，包括但不限于经济补偿和产假工资的支付等。在公司解散时，孕妇有权获得与其他员工相同的解散补偿，同时不能因为怀孕而受到歧视。
具体的赔偿金额和情况要根据公司政策、劳动合同以及当地劳动法律法规来确定。因此，如果您对此有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的信息。
