工作中腰间盘突公司要承担,法律的规定是什么

工作中腰间盘突，如果被认定为职业病，公司应当承担相应的责任。根据相关法律规定，鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤鉴定。若是被确诊为工伤，工伤保险应当进行赔付。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在工作中因腰间盘突出等工伤事故，公司需要依法承担相应的责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。

具体到腰间盘突出的问题，如果是因为工作原因导致的，比如长时间保持一个姿势工作、重物搬运不当等，员工应该在事故发生后的一年内向所在单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果被认定为工伤，员工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助费等。同时，如果员工因伤残需要休息的，可以享受停工留薪期待遇。伤残等级达到一定标准的，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

需要注意的是，是否属于工伤需要由社会保险行政部门进行认定，员工在申请工伤认定时需要提供相应的证明材料，比如诊断证明、治疗记录、工作证明等。