侵犯著作权的人辞职了怎么办

侵犯著作权的人辞职了怎么办依据我国著作权法的规定，侵犯著作权的人离职了，并不影响著作权人维护自己的利益，如果是单位侵犯著作权的，以单位为被告，个人侵犯的以个人为被告。相关法律规定《中华人民共和国著作权法》第四十八条有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款;情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外;(二)出版他人享有专有出版权的图书的;(三)未经表演者许可，复制、发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的，本法另有规定的除外;(四)未经录音录像制作者许可，复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的，本法另有规定的除外;(五)未经许可，播放或者复制广播、电视的，本法另有规定的除外;(六)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的，法律、行政法规另有规定的除外;(七)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意删除或者改变作品、录音录像制品等的权利管理电子信息的，法律、行政法规另有规定的除外;(八)制作、出售假冒他人署名的作品的。第四十九条侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。

如果侵犯著作权的人辞职了，首先应该确认其离职是否与侵权行为有关，以及其离职是否彻底解除了其可能造成的法律风险。其次，公司应立即进行内部调查，了解侵权行为的具体情况，包括涉及的作品、侵权方式、影响范围等。

之后，公司应该尽快采取措施，停止侵权行为，比如下架或删除侵权内容，公开道歉等。如果已经造成了损失，如被权利人提起诉讼，公司需要积极应对，与权利人进行沟通，争取和解，或者委托律师进行辩护。

此外，公司还应该加强员工的法律意识教育，特别是版权法的相关知识，防止类似事件再次发生。对于离职的员工，如果其行为对公司造成了严重的法律风险或经济损失，公司可以保留追究其法律责任的权利。