强行解除劳动合同经济补偿金

首先，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，经济补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据中国劳动法，强行解除劳动合同的经济补偿金主要根据员工在公司工作的年限以及公司解除合同的原因来计算。

如果用人单位不按照法定理由解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。通常，经济补偿金的计算标准为员工在该单位工作每满一年，支付一个月工资；不满一年部分，按比例计算。

此外，经济补偿的计算基数通常是员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。需要注意的是，法律上规定的经济补偿金是最低标准，实际补偿可能因具体情况而有所不同。

如果您在这方面有具体的案例或问题，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的指导和帮助。