在公司上班受伤骨折怎么处理

在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在公司上班时如果不幸受伤骨折，首先应该立即停止工作，确保自己的安全。

接下来，应该尽快寻求医疗帮助，前往最近的医院或诊所进行检查和治疗。如果是轻微的骨折，可能只需要固定的绷带或石膏；如果是严重的骨折，可能需要手术治疗。

在治疗的同时，应该向公司的人力资源部门报告受伤情况，按照公司的工伤处理程序进行申报。这可能包括填写工伤报告表、提供医疗证明等。

根据工伤保险的相关规定，员工在工作期间因工作原因受伤，可以申请工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。

此外，如果受伤影响了工作能力，可能还需要与公司协商调整工作安排，或申请病假。

在整个过程中，保持与医生和公司人力资源部门的良好沟通是非常重要的。