无效劳动合同工资计算

1，劳动合同无效，不影响工资支付。

2，工资应当劳动合同中约定的数额支付，工资额不得低于当地最低工资标准。工资未约定或者约定不明确的，双方无法协商的，按本单位同岗位或者国家规定相关岗位工资标准支付。

3，《劳动合同法》规定：第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

无效劳动合同是指因违反法律、行政法规而被确认为无效的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效的劳动合同自始无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但具体工资计算，应当根据劳动者提供的实际劳动情况来定。

支付的劳动报酬应当不低于本地区最低工资标准。具体的计算方法可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第28条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

因此，如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经按照合同约定提供了全部或者部分劳动，用人单位应当支付与劳动者提供的劳动相对应的劳动报酬。例如，如果劳动合同中约定的工资是3000元/月，但该合同被确认无效，而该单位相同岗位的劳动者月工资为4000元，那么用人单位应当支付4000元/月的工资给该劳动者。