劳动合同一般违约金多少，法律怎样规定

劳动合同一般违约金多少

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

劳动合同中的违约金，其数额和规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。根据该法，违约金的设定并非随意，而是有限制的。

首先，违约金的设定通常仅限于两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

对于因培训而产生的违约金，其数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于因违反竞业限制约定而产生的违约金，法律并未设定上限，但约定的违约金应当与劳动者违约可能给用人单位造成的损失相当。

需要注意的是，如果双方约定了违约金，但劳动者实际造成的损失超过了违约金的数额，劳动者仍需赔偿用人单位超过违约金部分的损失。