工作不满一年被辞退需要赔偿吗

劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工工作不满一年被辞退，是否需要赔偿取决于具体情况。如果是由于员工试用期内被证明不符合录用条件，或者员工严重违反公司规章制度等原因被辞退，公司可能不需要支付赔偿。但如果公司无故辞退员工，或者辞退理由不成立，则需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿，不足一个月的按一个月计算。工作不满一年的，按满一年支付一个月工资的标准向员工支付。