公司改制辞退孕妇怎么赔偿

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据中国的《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕的女职工在孕期是受到法律保护的，不得因怀孕而被无故辞退。如果公司因某些原因需要裁员，应当优先保留怀孕女职工的劳动合同。如果确实因为公司改制等非员工原因需要解除与怀孕女职工的劳动合同，公司应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

经济补偿的金额根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，按半个月工资的标准支付；超过六个月的，按一个月工资的标准支付。此外，对于怀孕女职工，公司还应当支付产假工资以及可能的医疗费用补偿等。

具体的赔偿金额和细节，建议咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动监察大队寻求帮助，以确保权益得到妥善保护。