员工借调期间发生工伤事故谁赔偿

事故

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

员工借调期间发生工伤事故，一般应由借调单位承担工伤赔偿责任，但实际处理可能需要根据借调协议的具体条款以及所在地的工伤保险相关规定来确定。