保安跳槽被公司以违反竞业协议索赔 20 万元，怎样从法律角度解读？竞业协议适用于哪些岗位？

保安跳槽后被原公司以违反竞业协议为由索赔20万元，引发法律争议。竞业协议通常适用于掌握公司核心机密或重要商业信息的岗位。

从法律角度来看，保安跳槽被公司以违反竞业协议索赔20万元，首先需要审查该竞业协议的具体内容和合法性。竞业协议通常是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，防止员工在离职后泄露公司机密或加入竞争对手公司。然而，竞业协议也必须在法律规定的范围内，不能违反劳动法的相关规定。

如果该竞业协议是合法有效的，且保安确实违反了协议中的规定，那么公司有权要求赔偿。但是，赔偿金额需要根据实际情况进行合理评估，不能过高或过低。

关于竞业协议适用的岗位，通常这类协议适用于那些掌握公司核心机密或重要商业信息的员工。例如，高级管理人员、技术研发人员、销售人员等。这些员工在工作中可能接触到公司的商业秘密、客户资料或核心技术，因此公司需要通过竞业协议来保护自身利益。

然而，对于保安这一岗位，是否适用竞业协议需要根据具体情况来判断。如果保安在工作中接触到了公司的核心机密或重要商业信息，那么公司可能会与其签订竞业协议。但如果没有接触到这些信息，那么竞业协议可能并不适用。

总的来说，竞业协议的适用性和赔偿金额需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

保安跳槽后，原公司声称其违反了竞业协议，要求索赔20万元。这一事件引发了关于竞业协议适用范围和保安职位是否应涵盖在内等问题的讨论。竞业协议通常是指员工离职后，在一定期限内不得在与原公司有业务竞争关系的其他公司就职或自己经营竞争业务的协议。

从法律角度来看，竞业协议的有效性和执行应基于其是否合法、合理以及是否符合相关法律法规。竞业协议主要适用于那些掌握企业核心商业秘密、技术诀窍或有较高客户资源依赖度的员工，如研发人员、高级管理人员、销售人员等。保安职位通常不被视为这类岗位，因为他们主要负责日常的安全保卫工作，并没有直接接触到企业的核心技术或商业秘密。

因此，保安跳槽被公司索赔20万元的情况，在法律上可能会遇到较大的挑战。具体案件的处理还需要依据实际情况，包括竞业协议的具体条款、保安职位的职责描述、以及是否确实存在违反协议的行为等因素来综合判断。建议遇到此类纠纷时，寻求专业的法律顾问进行咨询和处理。