法律规定单位在哪些情形下可以进行经济性裁员

有下列情形之一，可以进行经济性裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业确需裁减人员可以进行经济性裁员的情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；

2. 生产经营发生严重困难的；

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在进行经济性裁员时，企业需要履行一定的程序，比如提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的职工、与本单位订立无固定期限劳动合同的职工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的职工。